Një restorant i ushqimit të shpejtë në Dublin është detyruar t'i paguajë mbi 30 mijë euro dëmshpërblim një ish-punonjëseje myslimane, pasi autoritetet konstatuan se ajo ishte diskriminuar për shkak të fesë, gjinisë dhe origjinës së saj etnike.
Rasti ka tërhequr vëmendje të gjerë në Irlandë, pasi lidhet me të drejtën e punonjësve për t'i shprehur bindjet e tyre fetare në vendin e punës. Hajar Aqqa, një shtetase me origjinë marokene, e cila punonte në një lokal ushqimi të shpejtë në kryeqytetin irlandez, pretendoi se ishte përballur vazhdimisht me kërkesa për të hequr hixhabin gjatë orarit të punës.
Sipas vendimit të Komisionit për Marrëdhëniet në Punë (WRC), punëdhënësi nuk arriti të paraqesë asnjë arsye të ligjshme apo të justifikueshme për ndalimin e mbajtjes së hixhabit. Autoriteti vlerësoi se veprimet e kompanisë përbënin diskriminim në bazë të fesë, gjinisë dhe racës.
Gjatë shqyrtimit të çështjes, Aqqa deklaroi se ishte ekspozuar ndaj komenteve fyese dhe trajtimit denigrues në ambientin e punës. Ajo po ashtu ngriti shqetësime lidhur me kushtet e punësimit dhe nivelin e pagës që merrte.
Sipas dëshmisë së saj, situata u përkeqësua pasi kërkoi sqarime për pagesën dhe kushtet e punës. Më pas, asaj iu komunikua se nuk duhej të paraqitej më në vendin e punës. Komisioni arriti në përfundimin se largimi i saj ishte i padrejtë dhe se kompania nuk kishte ndjekur procedurat e nevojshme ligjore për ndërprerjen e marrëdhënies së punës.
Si rezultat, WRC urdhëroi kompaninë të paguajë një sërë kompensimesh për diskriminim dhe shkelje të të drejtave të punësimit, me një vlerë totale prej 30,347 eurosh.
Vendimi konsiderohet një mesazh i qartë për punëdhënësit në Irlandë se liria e besimit dhe e drejta për trajtim të barabartë në vendin e punës mbrohen nga ligji, ndërsa çdo kufizim ndaj simboleve apo praktikave fetare duhet të mbështetet në arsye të forta, objektive dhe ligjërisht të justifikuara.